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体验是拓展培训的真谛

文章来源:企业管理咨询 类型:行业资讯 日期:2018-06-20 11:29:46 分享:

    拓展培训最大的特点在于它是一种以学员的体验为基础的培训,它抓住了人类学习习惯的要害,以各种方式模拟我们在实际的工作和生活中可能会遇到的矛盾,虚拟各种场景让队员去亲身感受。人类认识事物的规律是要从感性上升到理性的,也就是说我们首先容易接受的是感性认识,然后才能通过分析总结上升为理性认识,这才是符合客观规律的认识方式。


    据研究表明:人类对听到的大约可以记住10%,对看到的大约可以记住25%,对亲自经历过的大约可以记住70%。为什么人们易于记住亲身经历过的事,为什么先要有感性认识才容易记牢,这是因为人类最基本的认识方式是感觉,而不是思考!原始的人类是通过五官的感觉去认识世界的。


    现在虽然我们可以通过别人讲,自己听,或看书的方式来认识世界,看起来短时间内可以学到很多东西,效率很高,但认识是有层次之分的:对知识的了解是最低的层次;知道该如何去用,也就是拥有技能是第二个层次;真正改变了一个人的行为习惯才是最高的层次。书本上看到的知识一般只能达到了解知识,获得少部分技能的层次。应该更强调实践、尝试和创造。


    拓展培训为每一名学员营造一个逼真的全方位感受的机会,再加上我们培训师高水平的引导,当学员对经历的情景充满了疑惑和好奇,对获取知识充满了渴望,这时人的状态是完全开放的,这时可以将影响直接施加到人心灵的最深处,从而产生良好的培训效果。


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