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浅析户外拓展训练的真正意义

文章来源:企业管理咨询 类型:行业资讯 日期:2018-06-20 11:32:45 分享:
    在日趋激烈的市场竞争中,越来越多的企业在培训员工知识技能的同时,更加注重团队合作和提高、改善员工的心理素质,而户外拓展培训则成了他们最为有效的培训方法之一。


    户外拓展训练强调体验学习,利用户外特殊的场地和崇山峻岭等自然环境,配合各种精心设计的团队游戏,同时将一些探险性户外活动,如攀岩、泛舟、登山、露营等简化成安全可操作的活动课程带入企业的管理培训当中,由原来强调体能活动的取向,转向团体动力的培养和探讨,令参与者通过形式多样、生动有趣、充满挑战的户外体验项目,确立信心,发掘自我潜能,培养团队合作精神。


    拓展训练与一般的游乐项目有本质上的不同。如游乐场合所设置的攀岩、蹦极,虽惊心动魄,但对游人来说,体验这个过程就是收获。而拓展训练设置的课程项目,只是教育训练的一种手段,达到学员积极参与、勇于尝试、自立互助、分享体验的目的才是其关键。


    拓展训练一般根据受训学员的特点,包括他们的工作经历、职业性质、岗位要求,编排不同的个人挑战课程和团队协作课程,培养积极进取的人生态度和团队合作精神。它以自然为舞台,以活动为道具,以学员为中心,以体验的学习方式提升组织和个人的情商。


    拓展训练并非体育加娱乐,而是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。平时一说起提高素质就是MBA,就是各种证书和文凭,其实,知识和技能还只是有形的资本,意志和精神则是无形的力量。在何种情况下能使有限的知识和技能释放出最大的能量,如何开发出那些一直潜伏在你身上,而您自己却从未真正了解的力量,怎样才能弄清,您与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度?

    这就是拓展训练的真正意义!


    户外拓展训练的环节:体验一分享一交流一整合一应用(循环往复)

    团队热身:在培训开始时,团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解,消除紧张,建立团队,以便轻松愉悦地投入到各项培训中去。
    个人项目:本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计,每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验。
    团队项目:以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标,通过复杂而艰巨的活动项目,促进学员相互信任、理解、默契和配合。
    回顾总结:回顾将帮助学员消化、整理、提升训练中的体验,以便达到活动的具体目的。总结,使学员能将培训的收获迁移到工作中去,以实现整体培训目标。


户外拓展训练的目的和目标:

    塑造团队精神,建立成功团队;
    强化队员之间、部门之间、上下级之间的有效沟通;
    提升队员负责任的心态;
    激发队员积极主动迎接挑战的正面态度;
    了解个人的优势与弱项,在今后的工作中保持正面和积极的心态;
    了解有效团队的特征和团队成员的作用,增强迎接挑战的能力;
    充分认识团队合力将创造1+1>2的绩效表现;
    掌握团队创新和克服团队沟通障碍的技巧;
    获得一段团队生活的愉快经历;


户外拓展训练能给组织带来什么?

    进一步明确和认同组织目标,增强组织的凝聚力;
    树立相互配合,互相支持的团队精神和整体意识;
    改善人际关系,形成积极向上的组织氛围;
    改进组织内部的沟通与信息交流;
    使队员在岗位上表现出更佳的领导与管理才能;
    使组织面对各种变革与挑战更为从容、有序。

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